Ievads darba laika uzskaites likumā
Pilns pārskats par ES darba laika direktīvu un tās nozīmi jūsu uzņēmumam.
ES Darba laika direktīva
Darba laika uzskaites likuma prasībasKo tas nozīmē jūsu uzņēmumam?
Latvijas Darba likums prasa darba devējiem uzskaitīt darbinieku darba laiku. Skatiet, ko tas nozīmē maziem un vidējiem uzņēmumiem un kā viegli kļūt atbilstošiem ES direktīvas prasībām.
Darba laika uzskaites sistēmas prasības
Ko jūsu uzņēmumam jāreģistrē darba laika uzskaitē - stundu uzskaite, virsstundas, summētais darba laiks
Prasības sistēmai
Jūsu sistēmai jābūt objektīvai, uzticamai un pieejami
- • Ikdienas darba laiks tiek reģistrēts katram darbiniekam
- • Darbinieki var piekļūt saviem reģistriem
- • Dati tiek glabāti atbilstoši likuma prasībām
- • Darba inspekcija var pieprasīt piekļuvi
Darba laiks un atpūta
48 stundu noteikuma un atpūtas laika ievērošana
- • Maksimums 48 stundas nedēļā (vidēji 4 mēnešu laikā)
- • 11 stundu nepārtraukta ikdienas atpūta
- • Nepārtraukta nedēļas atpūta
- • Gatavības laiks darbā = darba laiks
Dokumentācija un kontrole
Prasības datu glabāšanai un pieejamībai
- • Dokumentācijas glabāšana saskaņā ar likumu
- • Darba vides organizācijai jābūt pieejai
- • Izsniegšana Darba inspekcijas kontroles laikā
Svarīgi izņēmumi
Šīm grupām ir īpaši noteikumi:
- • Fiksēts maiņu grafiks: Reģistrēt tikai novirzes
- • Pašorganizētāji: Nav reģistrācijas pienākuma
- • Sabiedriski kritiski funkcijas: Var strādāt vairāk par 48 stundām ar piekrišanu
Vai likums attiecas uz jūsu uzņēmumu?
Likums ir stājies spēkā
Latvijas Darba likums nosaka, ka darba devējiem ir pienākums uzskaitīt darbinieku darba laiku. Tas attiecas arī uz maziem un vidējiem uzņēmumiem.
Svarīgi MVU
Darba inspekcija ir palielinājusi uzmanību kontrolei un var piemērot naudas sodus uzņēmumiem, kas neievēro prasības. Sāciet ieviešanu tagad, lai izvairītos no sankcijām.
Kuri uzņēmumi ir iekļauti?
Likums attiecas uz visiem uzņēmumiem ar darbiniekiem - arī maziem uzņēmumiem ar nedaudziem darbiniekiem.
Iekļautie uzņēmumi
- Visi privātie uzņēmumi
- Valsts iestādes
- Biedrības ar darbiniekiem
Iespējamie izņēmumi
- Pašnodarbinātie bez darbiniekiem
- Daži vadošie darbinieki
- Īpaši koplīguma nolīgumi
Kā jūsu uzņēmums var sākt
Četri vienkārši soļi, lai ievērotu likumu - arī maziem uzņēmumiem
15 min
Pārbaudiet jūsu pašreizējo sistēmu
Sāciet ar to, lai apskatītu, kā jūs darāt tagad
Vai jums jau ir laika uzskaite? Pārbaudiet, vai tā atbilst likumam
Nav sistēmas? Tad jums jāsāk no nulles - bet tas ir viegli!
30 min
Izvēlieties digitālo risinājumu
Atrodiet sistēmu, kas ir viegli lietojama
Izmēģiniet EasyHours bez maksas - kontu izveidošana aizņem tikai 2 minūtes
Novērtējiet, vai risinājums atbilst jūsu uzņēmuma lielumam un vajadzībām
1 stunda
Iesaistiet darbiniekus
Padariet to vienkārši visiem, lai sāktu darbu
Nosūtiet e-pastu ar pieteikšanās informāciju un vienkāršu rokasgrāmatu
Rīkojiet īsu sapulci (15 min), kurā demonstrējat sistēmu
5 min/nedēļā
Uzturiet to darbībā
Nodrošiniet, ka sistēma tiek izmantota
Nedēļas laikā pārbaudiet, vai visi ir reģistrējuši laiku
Eksportējiet mēneša pārskatus dokumentācijai
Īsceļš uz atbilstību
Ar EasyHours jūsu uzņēmums var būt atbilstošs mazāk nekā 2 stundās - no sākuma līdz brīdim, kad visi darbinieki ir sākuši darbu.
Sāciet bez maksas šodienSekas un priekšrocības
Sekas par neatbilstību
- Administratīvie sodi par Darba likuma pārkāpumiem
- Darba inspekcijas rīkojums
- Darbinieku kompensācijas prasības
Pareizas darba laika uzskaites priekšrocības
- Aizsardzība pret darba laika konfliktiem
- Labāka resursu pārvaldība un plānošana
- Palielināta darbinieku apmierinātība
Saistītie raksti
Lasiet vairāk par likuma prasībām un darba laika uzskaiti
Vai jūsu uzņēmums atbilst prasībām?
Sāciet ar EasyHours un ievērojiet likumu dažu minūšu laikā - ideāli piemērots maziem un vidējiem uzņēmumiem
Pilna atbilstībaAutomātiska dokumentācijaVienkārša ieviešana