Atbilst GDPRDati glabājas VācijāKredītkarte nav vajadzīgaAtceliet jebkurā brīdī
EasyHours
Izmēģināt bez maksas

Darba laika uzskaites likums Latvijā

Darba laika uzskaites likums: kas darba devējam jāuzskaita

Pārskatīts 2026. gada 3. maijā

Latvijā darba laika uzskaite nav tikai iekšēja ērtība algu aprēķinam. Darba likuma 137. pants nosaka darba devēja pienākumu precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas kopumā un atsevišķi uzskaitīt virsstundas, darbu nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas, kā arī dīkstāves laiku.

Likums nenosaka vienu obligātu tabulas vai programmas formu visiem darba devējiem. Tāpēc praktiskais jautājums ir šāds: vai jūsu darba laika uzskaites tabula, darba laika evidencija vai digitālā sistēma spēj parādīt faktiski nostrādāto laiku, labojumus, apstiprinājumus un datus, kas vajadzīgi algu aprēķinam, darbinieka jautājumam vai pārbaudei.

Sākt bezmaksas izmēģinājumuUzdot jautājumu
  • Pārskatīts 2026. gada 3. maijā
  • Fokuss uz Latvijas Darba likumu
  • Oficiālie avoti norādīti
  • Nav juridiska konsultācija

Vispārīga informācija Latvijas darba devējiem. Tā nav juridiska konsultācija. Pārbaudiet savu situāciju ar darba tiesību, grāmatvedības, nodokļu vai datu aizsardzības speciālistu.

Darba laiks

EasyHours

EasyHours

Mārtiņš

Mārtiņš

Gatavs sākt?

Sākts --:--
Brīvības iela 21, Rīga
Laiks
Ieraksti
Grafiks
Izvēlne

Šajā lapā

Galvenā atbilde

Darba devējs atbild par precīzu un pārbaudāmu uzskaiti

Latvijas meklēšanas rezultātos par darba laika uzskaiti bieži parādās trīs satura tipi: Darba likuma 137. panta skaidrojumi, darba laika uzskaites tabulas vai Excel paraugi, un darba laika uzskaites programmas ar mobilo reģistrāciju. Tie atbild uz dažādām vajadzībām, bet juridiskais pamats paliek viens - darba devējam jāspēj precīzi uzskaitīt nostrādāto laiku.

Praksē ar mēneša beigās aizpildītu kopējo stundu skaitu bieži nepietiek. Uzskaitei jāpalīdz saprast, kad darbs sākās un beidzās, kā radās virsstundas, kā uzskaitīts nakts darbs vai svētku dienas, kas laboja ierakstu, kurš to apstiprināja un kā dati tika nodoti algu sagatavošanai.

Pienākumi praksē

Kas jāiekļauj darba laika uzskaitē

Darba likuma 137. pants nosaka obligātos uzskaites elementus. Konkrētais process, apzīmējumi un rīks ir jāpielāgo uzņēmuma darba organizācijai, iekšējiem dokumentiem un piemērojamām nozares prasībām.

TēmaKo tas nozīmē LatvijāKā var palīdzēt EasyHours
Nostrādātās stundas katram darbiniekamDarba devējam jāuzskaita katra darbinieka faktiski nostrādātās stundas, nevis tikai plānotais grafiks.Darbinieks reģistrē darba sākumu, beigas un pārtraukumus lietotnē, tīmeklī vai kioskā.
VirsstundasVirsstundas jāredz atsevišķi, jo tās ietekmē apmaksu, saskaņošanu un strīdu risku.Vadītājs redz neparastas stundu summas un var pārbaudīt tās pirms eksportēšanas.
Nakts darbsStundas nakts laikā jānošķir no parastā darba laika, ja tās attiecas uz darbinieku.Dienas ierakstos saglabājas sākuma un beigu laiki, kas palīdz atlasīt nakts darba periodus.
Darbs nedēļas atpūtas laikā un svētku dienāsŠādas stundas jāuzskaita atsevišķi, lai tās nepazūd kopējā mēneša summā.Pārskatus var filtrēt pēc perioda, darbinieka, projekta, objekta vai uzdevuma.
Dīkstāves laiksDarba likums īpaši min dīkstāves laiku, tāpēc uzņēmumam jābūt skaidram, kā to atzīmē.Uzņēmums var definēt iekšējo procesu un izmantot piezīmes vai kategorijas pārskatāmākai uzskaitei.
Darbinieka piekļuve uzskaiteiDarbiniekam ir tiesības personiski vai ar pārstāvju starpniecību pārbaudīt darba devēja veikto uzskaiti.Darbinieks redz savus ierakstus un var ātrāk pamanīt trūkstošu vai kļūdainu reģistrāciju.
Summētais darba laiks un grafikiJa piemēro summēto darba laiku, jāsakārto pārskata periods, grafiki, atpūtas laiki un virsstundu noteikšana.Digitāla uzskaite palīdz salīdzināt plānoto un faktisko darbu, bet juridiskos grafika noteikumus jānosaka darba devējam.

Tiesiskais ietvars

Darba laika uzskaite Latvijā un Eiropas Savienības kontekstā

Latvijas darba devējam vispirms jāskatās Latvijas Darba likums un saistītie nozaru noteikumi. ES konteksts palīdz saprast, kāpēc uzskaitei jābūt objektīvai, uzticamai un pieejamai.

Pāriet uz sadaļu

Latvija

Darba likuma 137. pants uzliek darba devējam pienākumu precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas kopumā un atsevišķi uzskaitīt virsstundas, darbu nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas, kā arī dīkstāves laiku. Darbinieks var pārbaudīt darba devēja veikto darba laika uzskaiti.

Valsts darba inspekcijas skaidrojums norāda, ka normatīvajos aktos nav noteikts, kā apzīmējama prombūtne darba laika uzskaites dokumentos. Darba devējs var izvēlēties apzīmējumus, bet praktiski ir vēlams tos paskaidrot iekšējā normatīvajā aktā vai pašā uzskaites dokumentā.

Darba likums regulē arī summēto darba laiku. Ja darba rakstura dēļ nevar ievērot normālo dienas vai nedēļas darba laiku, darba devējs var noteikt summēto darba laiku, bet darbinieks par to rakstveidā jāinformē un jāiepazīstina ar grafiku. Jebkurā gadījumā summētā darba laika ietvaros nedrīkst nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā.

TēmaPraktiska nozīme
Darba devēja pienākumsUzskaite jāorganizē darba devējam; rīku var izvēlēties, bet datiem jābūt precīziem.
Obligātie datiJāredz kopējās stundas, virsstundas, nakts darbs, darbs atpūtas laikā, svētku dienas un dīkstāve.
Darbinieka tiesībasUzskaitei jābūt pieejamai pārbaudei, ja darbinieks vai pārstāvis to prasa.
FormaLikums nenosaka vienu obligātu Excel, papīra vai programmas formu; svarīga ir faktiskā precizitāte un pārbaudāmība.
Skatīt darba laika uzskaites risinājumu

Eiropas Savienība

ES Darba laika direktīva nosaka minimālos darba laika, atpūtas, pārtraukumu, ikgadējā atvaļinājuma un nakts darba standartus. Eiropas Komisija skaidro, ka vidējais darba laiks septiņu dienu periodā nedrīkst pārsniegt 48 stundas, ieskaitot virsstundas, un ka darbiniekam pienākas ikdienas un iknedēļas atpūta.

Eiropas Savienības Tiesas spriedumā C-55/18 noteikts, ka dalībvalstīm jāprasa darba devējiem ieviest objektīvu, uzticamu un pieejamu sistēmu katra darbinieka ikdienas darba laika mērīšanai. Latvijā jau pastāv Darba likuma 137. panta uzskaites pienākums, tāpēc ES konteksts vairāk nostiprina prasību, lai sistēma nebūtu formāla vai tikai pēc atmiņas aizpildīta.

ES tēmaPraktiska nozīme
48 stundu vidējais limitsUzskaitei jāpalīdz kontrolēt darba slodzi un virsstundas pārskata periodā.
Ikdienas un iknedēļas atpūtaSvarīgi redzēt ne tikai kopējās stundas, bet arī darba sākumu, beigas un pārtraukumus.
Objektīva un pieejama sistēmaPēc mēneša no atmiņas aizpildīta tabula ir vājāks pierādījums nekā regulāri veidots ieraksts.

Būvniecība un EDLUS

Būvniecībā var būt īpašas elektroniskās darba laika uzskaites sistēmas prasības. VID un BVKB skaidro EDLUS un VEDLUDB procesu būvlaukumiem, kuros dati jānodod vienotajā elektroniskās darba laika uzskaites datubāzē.

Šī lapa nav EDLUS ieviešanas instrukcija. Ja uzņēmums darbojas būvniecībā, pārbaudiet, vai konkrētajam objektam, līguma summai, būves grupai vai apakšuzņēmēju ķēdei neattiecas EDLUS/VEDLUDB pienākumi. EasyHours var palīdzēt ar iekšējo darba laika reģistrāciju un pārskatiem, bet ar likumā noteikto būvniecības EDLUS integrāciju saistītas prasības jāvērtē atsevišķi.

TēmaPraktiska nozīme
Vispārīgā darba laika uzskaiteAttiecas uz darba devēja pienākumu pēc Darba likuma 137. panta.
EDLUS būvniecībāVar prasīt speciālu elektronisko reģistrāciju un datu nodošanu VEDLUDB.
Rīka izvēlePirms ieviešanas būvniecības uzņēmumam jāapstiprina, vai izvēlētais rīks sedz tieši tam piemērojamo pienākumu.

Citi tirgi

Šī lapa ir rakstīta Latvijas tirgum. Uzņēmumiem ar darbiniekiem citās valstīs jāvērtē vietējie darba laika, algu, nodokļu, datu aizsardzības un koplīgumu noteikumi.

Glabāšana

Cik ilgi glabāt darba laika uzskaites dokumentus

Darba likuma 137. pants pasaka, kas jāuzskaita, bet ne vienmēr sniedz vienu universālu glabāšanas termiņu katram uzņēmuma dokumentam. Retenci sasaistiet ar darba samaksas dokumentiem, grāmatvedības, nodokļu, nozares un strīdu risku prasībām.

SituācijaPraktiska pieejaAvots / pamats
Darba laika uzskaites dokumenti darba samaksaiGlabāt vismaz tik ilgi, lai pamatotu darba samaksas aprēķinu, pārbaudes un iespējamos strīdus; termiņu apstiprināt ar grāmatvedi vai juristuDarba likums, darba samaksas un dokumentu glabāšanas prasības
Nosūtītie darbinieki LatvijāNosūtīšanas laikā glabāt pie pārstāvja Latvijā; divu gadu laikā pēc nosūtīšanas perioda beigām jānodrošina dokumentu uzrādīšanaLabklājības ministrijas skaidrojums par dokumentu glabāšanu un uzrādīšanu
Būvniecības EDLUS/VEDLUDB pienākumiPārbaudīt speciālos EDLUS, VEDLUDB un būvniecības datu nodošanas noteikumus konkrētajam objektamVID, BVKB un likums "Par nodokļiem un nodevām"
Iekšējā politikaNoteikt skaidru glabāšanas, eksporta un dzēšanas kārtību, lai dati nav ne pazuduši, ne glabāti bez pamataDarba devēja atbildība, GDPR datu minimizēšana un pārskatatbildība

Riski

Kas var noiet greizi, ja uzskaite ir vāja

Risks nav tikai formāls sods. Nepilnīga darba laika uzskaite rada algu aprēķina kļūdas, strīdus par virsstundām, grūtības pierādīt atpūtas laiku un vājus paskaidrojumus darbiniekiem vai iestādēm.

Darba tiesības

Darbinieks var apstrīdēt vai pārbaudīt uzskaiti

Darbiniekam ir tiesības personiski vai ar pārstāvju starpniecību pārbaudīt darba devēja veikto darba laika uzskaiti. Ja dati ir nepilnīgi vai pretrunīgi, strīdu atrisināt ir grūtāk.

Likumi.lv - Darba likuma 137. pants

Darba samaksa

Virsstundas, nakts darbs un svētku dienas ietekmē aprēķinu

Ja atsevišķie laika veidi pazūd kopējā stundu skaitā, palielinās kļūdu risks algā, piemaksās un skaidrojumos par konkrēto mēnesi.

LV portāls - darba laiku uzskaita darba devējs

Pārbaudes

Jāspēj uzrādīt saprotamus darba laika dokumentus

VDI skaidrojumi darba tiesību sadaļā uzsver darba laika uzskaites dokumentu nozīmi. Elektroniska sistēma palīdz tikai tad, ja no tās var iegūt pārskatāmus datus un paskaidrot apzīmējumus.

Valsts darba inspekcija - darba tiesības

Būvniecība

EDLUS dati var ietekmēt nodokļu risku

VID norāda, ka EDLUS dati būvniecībā var tikt izmantoti nodokļu papildu aprēķināšanai, ja tie būtiski atšķiras no darba samaksas aprēķinā izmantotajām stundām.

VID - Būvnieku darba laika uzskaites sistēma

Excel, papīrs vai programma

Vai darba laika uzskaites tabula Excel formātā ir pietiekama?

Latvijas SERP daudz meklē darba laika uzskaites tabulas, tabeles un Excel paraugus. Tas ir saprotams: mazā komandā tabula var būt ātrs sākums. Tomēr pienākums nav par pašu Excel failu, bet par precīzu, pieejamu un pārbaudāmu darba laika evidenciju.

Excel vai papīra tabeleDigitāla darba laika uzskaite
Ātri sākt, bet viegli iegūt vairākas faila versijasViena kopīga datu vieta darbiniekiem, vadītājiem un administrācijai
Labojumi bieži nav skaidri izsekojamiLabojumu pieprasījumi un apstiprinājumi notiek vienā plūsmā
Trūkstošas beigu reģistrācijas pamana tikai mēneša beigāsVadītājs agrāk redz trūkstošus vai neparastus ierakstus
Pārskati algu aprēķinam prasa kopēšanu un formulasApstiprinātās stundas var eksportēt CSV vai Excel formātā
Darbiniekam nav vienkārša pašapkalpošanās skataDarbinieks redz savas stundas un var pieteikt labojumu
GPS, objekti, projekti un kiosks jārisina ārpus tabulasMobilā, tīmekļa un kioska reģistrācija var darboties vienā procesā
Sākt bezmaksas izmēģinājumuSkatīt Excel alternatīvu

Privātums

Darba laika uzskaite nedrīkst kļūt par pārmērīgu uzraudzību

Darba laika dati ir personas dati. Darba devējam jāspēj paskaidrot, kāpēc dati tiek vākti, kādi dati ir vajadzīgi, kam tie būs pieejami, cik ilgi tie tiks glabāti un kā darbinieks varēs iepazīties ar saviem ierakstiem.

Datu valsts inspekcija, skaidrojot darbinieku izsekošanu attālinātā darba laikā, uzsver skaidru nolūku, nepieciešamo datu apjomu un pārmērīgas uzraudzības nepieļaušanu. Ja mērķis ir tikai nostrādāto stundu uzskaite, atrašanās vietas datu vākšana ne vienmēr būs nepieciešama vai samērīga.

GPS un ģeozonas var būt noderīgas mobilām komandām, būvobjektiem vai klientu apmeklējumiem, bet tās jāieslēdz tikai ar skaidru nolūku, informējot darbiniekus un neizmantojot tās kā slēptu vai nepārtrauktu privātās dzīves uzraudzību.

Privātuma kontrolsaraksts

JautājumsIeteicamā pieeja
Kāds ir uzskaites nolūks?Pierakstiet nolūku: darba laika uzskaite, darba samaksas sagatavošana, virsstundas, projekti vai objekti.
Kādi dati ir obligāti?Sāciet ar sākumu, beigām, pārtraukumiem, stundu veidu un labojumiem; nepievienojiet liekus laukus bez pamata.
Vai vajadzīga atrašanās vieta?GPS vai ģeozonas izmantojiet tikai tur, kur tas ir samērīgi un saistīts ar darba raksturu.
Kas redz datus?Ierobežojiet piekļuvi: darbinieks saviem datiem, vadītājs savai komandai, administrācija tikai pēc nepieciešamības.
Kā notiek labojumi?Nosakiet, kurš var pieteikt labojumu, kurš apstiprina un kā paliek izmaiņu vēsture.
Kā darbinieki tiek informēti?Pirms ieviešanas izskaidrojiet procesu, datus, piekļuvi, glabāšanu un atbildīgo kontaktpersonu.

Kā palīdz EasyHours

Darba laika uzskaite no reģistrācijas līdz eksportam

EasyHours neaizstāj juridisku izvērtējumu, algu programmu vai būvniecības EDLUS pienākumu pārbaudi. Tas palīdz sakārtot ikdienas procesu: darbinieks reģistrē laiku, vadītājs pārbauda izņēmumus, un administrācija eksportē pārskatāmus datus.

Darba laika ieraksts

Darba laika uzskaite

EtiķeteEtiķete
12. nedēļa · 17.–23. marts
15 min pirms maiņasEtiķete
15 min pirms maiņasEtiķete
15 min pirms maiņasEtiķete
DarbinieksStundasDarba laika ieraksts
Jānis Ozols

Jānis Ozols

Objekta vadītājs

Stundas
Etiķete
Ilze Kalniņa

Ilze Kalniņa

Maiņas vadītāja

Stundas
Darba laika ieraksts
Mārtiņš Bērziņš

Mārtiņš Bērziņš

Elektriķis

Stundas
Etiķete
Laura Liepa

Laura Liepa

Montētāja

Stundas
Darba laika ieraksts
Rihards Jansons

Rihards Jansons

Montētājs

Stundas
Etiķete
Darba laika ieraksts
Darba laika ieraksts
EasyHours funkcijaIeguvums darba laika uzskaitei
Mobilā, tīmekļa un kioska reģistrācijaDarba laiku var reģistrēt birojā, objektā, veikalā, servisā vai attālināti.
Darba sākums, beigas un pārtraukumiDienas ieraksts ir skaidrāks nekā tikai mēneša kopējais stundu skaits.
Vadītāja pārskatsTrūkstošas reģistrācijas, neparastas summas un labojumi ir pamanāmi pirms algu sagatavošanas.
Labojumu un apstiprinājumu plūsmaIzmaiņas nenotiek e-pastos vai paralēlās Excel versijās bez konteksta.
Darbinieka pašapkalpošanāsDarbinieks var redzēt savas stundas un ātrāk pieteikt kļūdu vai trūkstošu ierakstu.
CSV un Excel eksportsApstiprinātās stundas var nodot algu sagatavošanai, grāmatvedībai vai iekšējai kontrolei.
Izvēles atrašanās vietas informācijaMobilām komandām tā var palīdzēt, ja uzņēmums to konfigurē pārredzami un samērīgi.
Sākt bezmaksas izmēģinājumuSkatīt darba laika uzskaiti

Kontrolsaraksts

Kā ieviest darba laika uzskaiti Latvijā

Šis ir praktisks, produktneitrāls kontrolsaraksts pirms Excel, papīra tabeles vai digitālas programmas ieviešanas.

  1. 1Nosakiet, kurām darbinieku grupām jāuzskaita faktiski nostrādātais darba laiks un kādi izņēmumi jāvērtē atsevišķi.
  2. 2Definējiet obligātos laukus: sākums, beigas, pārtraukumi, kopējās stundas, virsstundas, nakts darbs, svētku dienas, nedēļas atpūtas laiks un dīkstāve.
  3. 3Nodaliet plānoto darba grafiku no faktiski nostrādātā darba laika uzskaites.
  4. 4Aprakstiet prombūtnes, kavējumu, atvaļinājumu, slimības un dīkstāves apzīmējumus iekšējā dokumentā vai pašā tabelē.
  5. 5Izlemiet, vai darbinieki paši reģistrēs laiku un kurš vadītājs pārbaudīs ierakstus.
  6. 6Nosakiet labojumu kārtību: kurš var labot, kas apstiprina un līdz kuram datumam tas jāizdara.
  7. 7Pārbaudiet summētā darba laika, maiņu darba, virsstundu un atpūtas laika noteikumus konkrētajai komandai.
  8. 8Saskaņojiet datu glabāšanas termiņu ar grāmatvedību, dokumentu politiku, nozares prasībām un strīdu riskiem.
  9. 9Sagatavojiet darbiniekiem privātuma informāciju, īpaši par GPS, ģeozonām, piekļuves tiesībām un datu glabāšanu.
  10. 10Katru mēnesi pirms eksportēšanas pārbaudiet trūkstošos ierakstus, neparastas summas, neapstiprinātos labojumus un stundu kategorijas.

Pielāgojams teksts

Īss paziņojums darbiniekiem

Šo tekstu var izmantot kā sākumu iekšējai informācijai. Pirms izmantošanas pielāgojiet to savam darba kārtības regulējumam, privātuma informācijai un juridiskajām prasībām.

Temats: Darba laika uzskaite no [datums]

No [datums] darba laiku reģistrēsim EasyHours. Mērķis ir precīza darba sākuma, beigu, pārtraukumu un faktiski nostrādāto stundu uzskaite.

Lūdzu reģistrējiet darba laiku katrā darba dienā pēc iespējas tuvāk faktiskajam darbam. Ja ieraksts trūkst vai ir kļūdains, piesakiet labojumu pie [atbildīgā persona/komanda].

EasyHours būs pieejams šeit: [saite]. Pirms ieviešanas īsi izskaidrosim procesu, piekļuves tiesības, datu izmantošanu un atbildēsim uz jautājumiem.

BUJ

Biežākie jautājumi par darba laika uzskaites likumu

  • Vai darba laika uzskaite Latvijā ir obligāta?+

    Jā. Darba likuma 137. pants nosaka darba devēja pienākumu precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas kopumā un atsevišķi uzskaitīt virsstundas, nakts darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā, svētku dienās un dīkstāves laiku.

  • Vai likums prasa elektronisku darba laika uzskaiti?+

    Vispārīgā gadījumā Darba likums nenosaka vienu obligātu elektronisku rīku. Tomēr būvniecībā var būt īpašas EDLUS/VEDLUDB prasības. Arī ārpus būvniecības digitāla sistēma bieži ir praktiskāka, jo palīdz ar labojumiem, pārskatiem un pieejamību.

  • Vai darba laika uzskaiti var veikt Excel tabulā?+

    Mazā komandā tas var būt iespējams, ja tabula ir precīza, pilnīga, aizsargāta un konsekventi lietota. Risks pieaug, ja ir vairāki vadītāji, labojumi, maiņas, objekti, virsstundas un paralēlas failu versijas.

  • Kas ir darba laika evidencija?+

    Latviski biežāk lieto terminu darba laika uzskaite vai darba laika uzskaites tabele. Meklētāji dažkārt raksta arī darba laika evidencija, ar to parasti domājot to pašu: pārbaudāmu ierakstu par nostrādātajām stundām un to kategorijām.

  • Vai darbiniekam ir tiesības redzēt savu darba laika uzskaiti?+

    Jā. Darba likuma 137. panta trešā daļa paredz darbinieka tiesības personiski vai ar darbinieku pārstāvju starpniecību pārbaudīt darba devēja veikto darba laika uzskaiti.

  • Vai jāuzskaita tikai darba sākums un beigas?+

    Sākums un beigas ir praktiski svarīgi, bet Darba likuma pienākums aptver nostrādātās stundas kopumā un atsevišķus stundu veidus: virsstundas, nakts darbu, darbu atpūtas laikā un svētku dienās, kā arī dīkstāvi. Pārtraukumi palīdz pareizi aprēķināt faktisko darba laiku.

  • Vai GPS darba laika uzskaitē ir atļauts?+

    Tas ir atkarīgs no nolūka, nepieciešamības un samērīguma. Ja mērķi var sasniegt bez atrašanās vietas datiem, GPS var būt pārmērīgs. Ja tas ir vajadzīgs mobilai komandai vai objektu darbam, darbinieki jāinformē un piekļuve datiem jāierobežo.

  • Vai EasyHours garantē juridisku atbilstību?+

    Nē. EasyHours palīdz reģistrēt, pārbaudīt un eksportēt darba laika datus, bet juridiskā atbilstība ir atkarīga no uzņēmuma iekšējās kārtības, darba līgumiem, grafikiem, nozares prasībām, datu aizsardzības un tā, kā sistēma tiek lietota.

Saistītās lapas

Nākamie soļi darba laika uzskaites sakārtošanai

Ja jums vajadzīgs ne tikai likuma konteksts, bet arī produkta, lietotnes vai Excel alternatīvas salīdzinājums, sāciet ar šīm lapām.

Avoti

Avoti un atruna

Šī lapa sniedz vispārīgu informāciju par darba laika uzskaiti Latvijā un EasyHours praktisko piemērotību. Tā nav juridiska, nodokļu, grāmatvedības vai datu aizsardzības konsultācija. Prasības var atšķirties pēc nozares, darba laika organizācijas, koplīguma, darba līguma, būvniecības EDLUS pienākumiem un konkrētās iestādes interpretācijas.

Pārskatīts 2026. gada 3. maijā: 2026-05-03

Izvērtējiet EasyHours

Sakārtojiet darba laika uzskaiti pirms mēneša slēgšanas

Izmēģiniet EasyHours ar reālu komandas plūsmu: darbinieku reģistrācija, vadītāja pārbaude, labojumu apstiprināšana un eksportējami pārskati algu sagatavošanai.

Sākt bezmaksas izmēģinājumuUzdot jautājumu